因  素

项  目

描   述

因素一

行业技能

12 分析能力强。

深入了解客户和候选人，根据掌握的信息发现问题的症结所在。

07 思路灵活，变通能力强。

解决问题的方式方法灵活多样，思路开阔。

29 敏锐的洞察力。

能透过对方的表面意思领会其深层含义，准确把握对方真实的意图和动机。

15 准确的判断能力。

准确发现候选人与客户之间的最佳契合点，合理匹配候选人与职位。

30 理解、领悟能力强。

正确理解职位要求，客户和候选人的需求。

10 创造性地解决问题。

创造性地解决遇到的困难，不被思维定势所束缚。

11 人际敏感性高。

对人际关系非常敏感，对客户企业的人事关系有很好的洞察力，并能妥善应对。

09 具备一定的人力资源管理知识。

对人力资源管理各方面知识和操作实务有一定的了解与认识。

06 善于换位思考。

能够从客户和候选人的角度出发分析考虑问题，理解其顾虑与需求。

因素二

个性特征

05 敢于面对挑战。

喜欢尝试从未做过的职位和行业，敢于接受难度大的寻访任务。

01 工作热情高。

对自己的工作充满激情，喜欢自己的工作。

08 能够承受工作压力。

在时间紧、任务难度大的情况下，仍能保持正常工作状态。

02 愿意与人打交道。

乐于从事与人交往和沟通的工作，关注人。

03 自信。

相信自己有能力完成寻访任务，能克服工作中遇到的困难。

17 乐于接受新鲜事物。

对外界事物比较开放，愿意接受不同的意见和新鲜事物，不自我封闭。

因素三

职业修养

27 客观公正，不徇私情。

不因个人好恶而影响对候选人、职位、客户企业的评价。

26 心态平和，情绪稳定。

遇到意外情况，或遭到不公正的待遇及评价时，能保持平和的心态，从容的解决问题。

19 恪守职业道德，保守商业秘密。

恪守职业道德，不会为了促成生意而隐瞒实情或提供虚假信息，坚守保密性原则。

18 责任心强。

对寻访任务认真负责，做全面彻底的寻访，为客户找到每一个可能的候选人，对客户、候选人和自己的公司负责。

21 有耐心，不急于求成。

对变化多的客户或候选人，不急不躁，不抱怨，不急于求成，等待合适的时机。

13 具有亲和力。

容易与人相处，让他人感到亲切、自然。

因素四

工作风格

34 有效管理客户。

有效的管理客户期望，并给客户专业的建议和人才市场信息。

33 有效管理候选人。

有效管理候选人期望，帮助候选人作职业生涯规划，给予专业建议。

32 职业化的工作风格。

在工作中表现出较高的规范性和专业性。

24 工作效率高。

在激烈竞争的市场环境下，能为客户提供高效优质的服务。